Una recente pronuncia della Corte di Cassazione ha riacceso l’attenzione su un aspetto spesso sottovalutato nella gestione della sicurezza aziendale: il rapporto tra Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e tipologia contrattuale dei lavoratori.
Il tema non riguarda solo la conformità al D.Lgs. 81/2008, ma ha ricadute dirette anche sulla validità dei contratti di lavoro, in particolare quelli a termine. Un segnale chiaro per le aziende: sicurezza, organizzazione e gestione del personale sono oggi più che mai interconnesse.

DVR e valutazione dei rischi: cosa dice il D.Lgs. 81/2008

L’articolo 28 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che la valutazione dei rischi debba riguardare tutti i lavoratori, tenendo conto non solo dei rischi tecnici, ma anche delle caratteristiche soggettive e organizzative, tra cui:

• genere, età e provenienza;

• tipologia contrattuale (integrazione introdotta dal D.Lgs. 106/2009).

Questo principio rafforza un concetto chiave: la forma del contratto incide sull’organizzazione del lavoro e, di conseguenza, sull’esposizione ai rischi.

Tipologia contrattuale e validità del rapporto di lavoro

Il D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act) prevede che i contratti non a tempo indeterminato – come tempo determinato, intermittente, somministrazione e apprendistato – non possano essere attivati da datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi.
In assenza di DVR, il rischio non è solo sanzionatorio: il contratto a termine può essere dichiarato illegittimo e convertito a tempo indeterminato, come confermato anche dalla giurisprudenza.

Contratti atipici e sicurezza: le criticità da valutare

La Circolare INL n. 1148/2020 individua alcune condizioni di rischio tipiche dei rapporti non standard, tra cui:

• minore familiarità con ambienti e procedure aziendali;

• utilizzo di attrezzature conosciute solo parzialmente;

• professionalità iniziale più fragile;

• formazione non sempre adeguatamente contestualizzata;

• minore propensione alla segnalazione delle criticità;

• maggiore complessità nella gestione di formazione, DPI, sorveglianza sanitaria ed emergenze.

Quando presenti, questi fattori devono essere analizzati nel DVR e gestiti attraverso misure organizzative, procedurali e formative mirate.

La stessa circolare chiarisce però un punto importante: se i rischi delle mansioni sono già correttamente individuati e la tipologia contrattuale non incide sull’esposizione, il DVR non è automaticamente incompleto solo perché non contiene una sezione dedicata.

Indicazioni operative per le aziende

Alla luce degli orientamenti normativi e ispettivi, oggi è fondamentale:
✔ verificare se il DVR considera le diverse tipologie contrattuali;
✔ valutare l’impatto di formazione ridotta e minore familiarità operativa;
✔ strutturare procedure di inserimento, affiancamento e vigilanza rafforzata;
✔ integrare questi aspetti nella gestione quotidiana della sicurezza.

Il supporto di People S.p.A.

People S.p.A. affianca le aziende nella:

• verifica di conformità del DVR;

• valutazione dei rischi organizzativi e contrattuali;

• progettazione di percorsi di inserimento sicuri per lavoratori a termine, intermittenti e somministrati.

Le discoteche e i locali di pubblico spettacolo sono ambienti progettati per operare in condizioni particolari:
affollamento elevato, luci soffuse, musica ad alto volume, attività concentrate nelle ore notturne.

In questo contesto, sicurezza antincendio e gestione delle emergenze rappresentano uno degli aspetti più critici – e troppo spesso sottovalutati – nella gestione di un locale.

Esiste però un momento in cui il rischio cresce in modo significativo:
quando il locale smette di operare in modalità “standard”.

Il rischio incendio nei locali notturni: una complessità strutturale

La valutazione del rischio incendio in una discoteca è, per definizione, più articolata rispetto ad altri ambienti Ho.Re.CA. (hotellerie-restaurant-café). Entrano in gioco fattori come:

• carico d’incendio elevato (arredi, rivestimenti, scenografie)

• presenza di materiali infiammabili e allestimenti temporanei

• impianti elettrici complessi (audio, luci, effetti scenici)

• possibili fonti di innesco

• elevata densità di persone e rapida variazione dell’affollamento

Già in condizioni ordinarie, la prevenzione richiede attenzione continua, competenze tecniche e organizzazione.

Eventi “fuori standard”: quando il locale cambia natura

Feste di Capodanno, concerti, DJ set speciali, convention, eventi privati o promozionali
non sono una semplice estensione dell’attività ordinaria.

Un evento speciale comporta spesso:

• aumento significativo dell’affluenza

• modifiche temporanee agli spazi

• allestimenti aggiuntivi

• variazioni nei flussi di esodo ed evacuazione

• maggiore pressione su personale e impianti

👉 In questi casi, applicare la stessa valutazione del rischio e lo stesso piano di emergenza ordinario rappresenta un errore gestionale rilevante.

Buona prassi: una sicurezza “tarata” sull’evento

Quando l’evento esce dallo standard, anche la sicurezza deve uscire dallo standard.

Le buone pratiche operative prevedono di:

• rivedere la valutazione del rischio incendio in funzione dello specifico evento

• aggiornare il piano di gestione delle emergenze considerando:

  • affollamento reale previsto

  • nuovi allestimenti

  • personale aggiuntivo

• testare il piano rivisto con una prova o simulazione

• allineare staff, security e addetti all’emergenza sulle procedure specifiche

La simulazione non è una formalità: è l’unico modo per verificare che ciò che è scritto funzioni davvero.

Il nuovo Decreto-Legge 159/2025, con l’art. 15, introduce modifiche rilevanti nella gestione dei near-miss, cioè i mancati infortuni che avrebbero potuto generare un danno ma che, per circostanze favorevoli, non si sono concretizzati.
La normativa rafforza la cultura della prevenzione e rende obbligatorio, per tutte le aziende con più di 15 dipendenti, adottare un sistema strutturato di segnalazione, analisi e tracciamento dei quasi incidenti.

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Cosa prevede la nuova normativa

Secondo il DL 159/2025:

• Il Ministero del Lavoro e INAIL emaneranno, entro sei mesi, linee guida ufficiali per la gestione dei near-miss.

• Le aziende dovranno implementare un sistema interno di segnalazione volontaria, garantendo modalità chiare, sicure e tracciabili.

• Le segnalazioni dei near-miss entreranno a pieno titolo nella valutazione dei rischi (DVR) e nei processi di miglioramento HSE.

• Ogni organizzazione sarà tenuta a predisporre un Rapporto Annuale Near-Miss, contenente dati, indicatori, azioni correttive e risultati ottenuti.

Queste misure hanno l’obiettivo dichiarato di creare un sistema preventivo più efficace, basato sull’analisi degli eventi potenziali e non solo di quelli avvenuti.

Gli impatti per le aziende

L’introduzione di un obbligo di segnalazione strutturata modifica concretamente i processi HSE. Tra gli aspetti più rilevanti:

• Necessità di adottare procedure formalizzate per ricevere, registrare e analizzare le segnalazioni.

• Definizione di un responsabile interno per la gestione del sistema (RSPP o figura designata).

• Integrazione dei dati near-miss con incidenti e infortuni, per ottenere una visione completa dei rischi.

• Documentazione obbligatoria delle azioni correttive e preventive.

Il livello di complessità stimato è medio (6/10): il processo è gestibile, ma richiede strumenti adeguati, metodo e continuità.

Cosa devono fare ora le aziende

Per arrivare preparati all’emanazione delle linee guida, le imprese dovrebbero attivarsi subito:

1) Mappare lo stato attuale

• Esistono già procedure di segnalazione near-miss?
• I lavoratori sono formati e consapevoli?
• La direzione riceve report periodici?

2) Definire un processo strutturato

• Modello di segnalazione
• Criteri di classificazione
• Modalità di analisi e responsabilità
• Tempi di gestione

3) Aggiornare DVR e procedure HSE

I near-miss diventano elementi da integrare nella valutazione dei rischi e nei piani di miglioramento.

4) Formare correttamente tutto il personale

La segnalazione funziona solo se tutti comprendono perché è importante farla.

5) Predisporre fin da ora una reportistica coerente

Un modello di raccolta strutturato permette di elaborare il futuro Rapporto Annuale Near-Miss senza dover ricostruire dati a posteriori.

Come People S.p.A. supporta le aziende

People S.p.A. offre un pacchetto completo di adeguamento al DL 159/2025, che comprende:

Audit & Gap Analysis Near-Miss

Valutazione dello stato attuale, delle procedure e della tracciabilità.

Implementazione del sistema di segnalazione

• Modelli e moduli digitali
• Registro Near-Miss
• Procedure operative personalizzate
• Flussi approvativi tracciabili

Supporto alla raccolta dati e alla reportistica annuale

Predisposizione del Rapporto Annuale secondo gli standard MLPS/INAIL.

Formazione HSE dedicata

Per lavoratori, preposti, dirigenti e manager, con focus su cultura della prevenzione.

Consulenza operativa continuativa

Per garantire coerenza con DVR, modelli organizzativi e requisiti legislativi.

Il DL 159/2025 rappresenta un cambio di passo importante nella prevenzione aziendale. La gestione dei near-miss diventa uno strumento strategico e non più solo una buona pratica.

Le aziende che si attivano subito saranno avvantaggiate nell’adeguamento e potranno trasformare l’obbligo normativo in un’opportunità di miglioramento della sicurezza, dell’efficienza e della cultura organizzativa.

Con il D.L. 159/2025 nasce un nuovo approccio alla sicurezza: il mancato infortunio diventa uno strumento di crescita organizzativa.

Il recente Decreto-Legge n. 159/2025, entrato in vigore il 31 ottobre, segna un passo decisivo verso una cultura della prevenzione sempre più diffusa e partecipata.
Tra le principali novità introdotte, l’articolo 15 prevede l’obbligo per le aziende con più di 15 dipendenti di identificare, tracciare e analizzare i “near miss”, ovvero gli eventi che avrebbero potuto provocare un infortunio ma che, per circostanze favorevoli, non lo hanno causato.

Si tratta di un cambio di prospettiva importante: non più solo rispetto formale alla norma, ma prevenzione proattiva e miglioramento continuo.
Le imprese dovranno dotarsi di strumenti adeguati per registrare e gestire i mancati infortuni, comunicarne i dati aggregati al Ministero del Lavoro e integrare tali processi nel proprio DVR o SGSL.

Come può aiutarti People S.p.A.

Attraverso la propria divisione Safety & Compliance, People accompagna le imprese nella transizione verso la nuova normativa offrendo:

Quando entreranno in vigore gli obblighi

Le Linee Guida nazionali saranno pubblicate entro aprile 2026, con successiva entrata in vigore degli obblighi operativi per le imprese.

📞 Il team Safety & Compliance di People S.p.A. è già operativo per accompagnare le aziende nell’adeguamento alla nuova disciplina.

Il mondo del lavoro evolve rapidamente e con esso anche i rischi da prevenire.
Il 2025 segna un passaggio fondamentale per la sicurezza nei luoghi di lavoro, con due novità che impatteranno direttamente i datori di lavoro e i responsabili della sicurezza.

1. Molestie e aggressioni: nuovo obbligo di valutazione nel DVR

Dal 17 ottobre 2025 ogni azienda dovrà includere nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) la valutazione dei rischi legati a molestie, violenze e aggressioni.
Una misura che punta a tutelare il benessere psicosociale dei lavoratori, ma che richiede anche nuove procedure organizzative, canali di segnalazione e formazione adeguata per i dipendenti.

2. Intelligenza Artificiale: tra opportunità e nuovi rischi

L’IA sta rivoluzionando la gestione della sicurezza:

• Opportunità: analisi predittiva per prevenire incidenti, formazione immersiva, monitoraggio in tempo reale.

• Rischi: stress da controllo algoritmico, sovraccarico cognitivo, vulnerabilità cyber che influiscono anche sulla safety.

Questi elementi entrano ora a pieno titolo nella valutazione dei rischi aziendale, con un collegamento diretto alla privacy e al benessere organizzativo.

3. Perché agire subito

Aggiornare il DVR non è solo un obbligo: è un’occasione per migliorare processi, clima aziendale e reputazione.
Le aziende che si muovono per prime non solo saranno conformi alle normative, ma potranno trasformare la sicurezza in un vantaggio competitivo.

Quando una delega “tiene” davvero?
La Corte di Cassazione (sent. n. 25729/2025, 14 luglio 2025) ha ribadito che la delega di funzioni è valida solo se scritta, specifica e accompagnata da poteri reali, inclusi quelli di spesa. E, soprattutto, non esonera il vertice dai doveri di organizzazione e alta vigilanza sul sistema di prevenzione: se mancano assetti, risorse, controlli e coordinamento, la responsabilità resta in capo al datore di lavoro.

Delega di funzioni: cosa prevede la norma

L’art. 16 del D.Lgs. 81/2008 definisce i requisiti della delega: forma scritta, competenza ed autonomia del delegato, adeguata pubblicità, e permanenza dell’obbligo di vigilanza in capo al datore. Per i riferimenti normativi aggiornati, vedi Testo Unico Sicurezza (ed. gennaio 2025) e focus su art. 16.

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione: nomina non basta

Nominare un RSPP non è sufficiente: servono competenze dimostrabili e presidio reale in azienda. La giurisprudenza conferma che, in caso di lacune (es. DPI inadeguati), la responsabilità del datore non “cade” per il solo fatto di aver nominato un responsabile (Cass. pen., Sez. IV, n. 15406/2024). Allo stesso tempo, il RSPP risponde se omette rischi nella valutazione (Cass. pen., Sez. IV, n. 42483/2024).

Sul piano normativo, l’art. 32 del D.Lgs. 81/2008 chiarisce i requisiti professionali dell’RSPP (titolo di studio, formazione specifica, adeguatezza ai rischi dell’organizzazione).

Come dimensionare davvero il Servizio di Prevenzione e Protezione

Nelle aziende multi-sito o complesse, il SPP va dimensionato in coerenza con il DVR e con l’organizzazione: team con più addetti, copertura su turni/reparti, piano annuale e ruoli chiari (RSPP/ASPP). Indicazioni e chiarimenti utili anche nelle FAQ e negli approfondimenti tecnici su requisiti RSPP.

Check operativo in 4 mosse (subito applicabile)

Perché conviene

Un SPP adeguato e tracciato riduce il rischio penale e migliora qualità, continuità operativa e reputazione presso clienti e autorità. La Cassazione ha più volte ribadito l’importanza della concretezza delle misure (DPI, valutazione rischi, formazione) e del controllo effettivo.

Fonti autorevoli per approfondire

• Testo Unico Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) – ed. aggiornata gennaio 2025, Ispettorato Nazionale del Lavoro

• Delega di funzioni (art. 16) – requisiti e obblighi di vigilanza. Fonte: TusslBiblus

• Requisiti RSPP (art. 32) – capacità e requisiti professionali. Fonte: TusslBiblus

• Giurisprudenza recente: Cass. 25729/2025 (delega), Cass. 15406/2024 (DPI), Cass. 42483/2024 (omessa valutazione rischi).

Siamo ente accreditato in Regione Lombardia (ID: 16331400), con certificazione ISO 9001:2015 e servizi integrati su sicurezza, formazione e organizzazione. Affianchiamo PMI, studi professionali e gruppi multi-sito in: revisione deleghe, check RSPP/SPP, audit di vigilanza, piani formativi e KPI di prevenzione.

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L’estate 2025 si sta rivelando una delle più calde degli ultimi anni, con temperature che spesso superano i 40°C in molte regioni italiane. In questo scenario, la prevenzione del rischio da stress termico e colpo di calore diventa una priorità per la salute e la sicurezza sul lavoro, soprattutto per chi opera all’aperto o in ambienti non climatizzati.

Novità normative e ordinanze regionali

Molte Regioni italiane (tra cui Lazio, Emilia-Romagna, Veneto, Toscana, Puglia, Sicilia) hanno già emesso ordinanze che prevedono lo stop alle attività nei cantieri e nei campi agricoli durante le ore più calde (12:30 – 16:00) in caso di condizioni meteo critiche. Le soglie di rischio vengono definite grazie ai dati di Worklimate, piattaforma sviluppata da INAIL e CNR.

Worklimate: come funziona

Worklimate è uno strumento gratuito che fornisce previsioni giornaliere sul rischio da caldo per i lavoratori, in base a zona, orario e attività.

Come consultarlo:

• Vai su www.worklimate.it

• Scegli la sezione “Mappe previsionali per attività fisica intensa o moderata”

• Seleziona data, orario e zona

• Verifica il livello di rischio: verde (basso), giallo (moderato), arancione (alto), rosso (molto alto)

• Consulta le azioni consigliate per ogni livello
  Disponibile anche in versione mobile, senza installazione.

Obblighi per i datori di lavoro

Il datore di lavoro deve:

• Valutare il rischio da stress termico nel DVR (D.Lgs. 81/08, art. 28)

• Adottare misure preventive concrete e organizzative

• Formare e informare i lavoratori

• Rispettare le ordinanze locali o documentare le misure compensative adottate

In caso di emergenza

chiamare il 118, raffreddare il corpo e somministrare acqua a piccoli sorsi.

Colpo di calore: segnali da non sottovalutare

• Sudorazione eccessiva o assente

• Nausea, mal di testa, disorientamento

• Pelle arrossata e asciutta

• Crampi, svenimenti, stato confusionale

People S.p.A. supporta le aziende nella valutazione dei rischi e nell’adozione di tutte le misure necessarie per tutelare la salute dei lavoratori.

Attenzione: l’Accordo è stato siglato, ma non ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale. L’entrata in vigore dei nuovi obblighi formativi 2025 è prevista nei prossimi mesi.

Le principali novità in sintesi

Altre novità operative

• Registro presenze obbligatorio per ogni corso
• Programma formativo dettagliato da predisporre e conservare
• Verifica finale di apprendimento per tutti i corsi
• Documentazione rigorosa richiesta in caso di ispezione

Per un check-up gratuito dei tuoi obblighi formativi! Siamo a tua disposizione per costruire il percorso più adatto alla tua azienda.

La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo legale, ma un impegno morale e concreto che salva vite. Tuttavia, molte aziende sottovalutano i pericoli derivanti dall’utilizzo di attestati falsi nella formazione obbligatoria. Scopriamo insieme quali sono le conseguenze legali, economiche e umane legate a questa pratica illegale causata da attestati falsi sicurezza lavoro.

Attestati falsi nella sicurezza: perché è pericoloso

Utilizzare documenti falsificati espone le imprese a gravissime responsabilità penali e amministrative, oltre a mettere seriamente a rischio la vita dei lavoratori. Un attestato contraffatto non protegge, anzi aumenta esponenzialmente la possibilità di incidenti gravi o mortali.

Le conseguenze legali degli attestati falsi

La normativa italiana sulla sicurezza sul lavoro (D.lgs. 81/08 e Accordi Stato-Regioni) stabilisce obblighi formativi precisi. Chi decide di aggirare queste regole si espone a:

• Falsità ideologica (art. 479 c.p.): pene fino a 6 anni di reclusione per dichiarazioni false sulla partecipazione ai corsi obbligatori, con attestati falsi sicurezza lavoro.
• Truffa ai danni dello Stato (art. 640 c.p.): fino a 5 anni di carcere in caso di finanziamenti pubblici ottenuti indebitamente.
• Omicidio colposo o lesioni personali gravi (art. 589 e 590 c.p.): fino a 7 anni di carcere per incidenti causati da formazione inadeguata.
• Sanzioni amministrative severe: multe da 2.740 a oltre 10.000 euro per ogni lavoratore coinvolto o documento irregolare prodotto.
• Sospensione delle attività: possibile interruzione dell’attività aziendale da parte degli organi ispettivi.

Formazione obbligatoria: perché non basta?

La legge impone un percorso formativo minimo, ma la sola teoria non è sufficiente. L’addestramento pratico sul campo, guidato da professionisti esperti, è fondamentale per garantire una sicurezza reale. Investire seriamente nella formazione e nell’addestramento significa proteggere il futuro aziendale e, soprattutto, la vita dei propri collaboratori.

Scegliere una formazione seria e verificabile

Per essere certi di adempiere agli obblighi normativi e tutelare efficacemente i lavoratori, è necessario affidarsi a enti di formazione accreditati e qualificati. PEOPLE SPA è da anni un punto di riferimento nella formazione sulla sicurezza, offrendo corsi innovativi, tracciabili e con docenti altamente qualificati.

👉 Investire nella sicurezza sul lavoro significa investire nella vita e nel futuro. Evita scorciatoie pericolose: scegli sempre la qualità, l’affidabilità e la conformità normativa. PEOPLE SPA è al tuo fianco per garantirti una formazione seria e sicura.

Nuovo Obbligo Informativo per i Datori di Lavoro

A partire dal 14 gennaio 2025, i datori di lavoro dovranno fornire ai lavoratori in smart working e al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) un’informativa scritta dettagliata sui rischi generali e specifici connessi al lavoro agile. Questa informativa dovrà includere:

L’individuazione dei rischi associati all’attività svolta da remoto.

Le misure di prevenzione da adottare per ridurre tali rischi.

Sanzioni in caso di mancata conformità

Il mancato rispetto di questo obbligo può comportare gravi conseguenze per le aziende, tra cui:

Arresto da 2 a 4 mesi per il datore di lavoro.

Ammenda da 1.200 a 5.200 euro.

Principali Rischi del Lavoro Agile e Come Mitigarli

Lo smart working offre numerosi vantaggi, ma comporta anche alcuni rischi che devono essere adeguatamente gestiti per garantire il benessere dei lavoratori. Ecco i principali:

1. Rischi ergonomici e posturali

Una postazione di lavoro non adeguata può provocare dolori muscoloscheletrici. Per prevenirli:

✅ Utilizza una sedia ergonomica con supporto lombare.

✅ Mantieni il monitor all’altezza degli occhi.

✅ Effettua pause attive ogni ora per ridurre la tensione muscolare.

2. Affaticamento visivo

L’uso prolungato del computer può causare affaticamento oculare. Ecco alcuni consigli utili:

✅ Segui la regola 20-20-20 (ogni 20 minuti, guarda un oggetto a 20 metri di distanza per 20 secondi).

✅ Evita riflessi sullo schermo e lavora in ambienti ben illuminati.

3. Stress e isolamento

Il lavoro da remoto può aumentare lo stress e ridurre il senso di appartenenza al team. Per contrastare questi problemi:

✅ Definisci orari di lavoro chiari.

✅ Mantieni un equilibrio tra vita lavorativa e privata.

✅ Partecipa regolarmente a riunioni virtuali per rimanere connesso con il team.

4. Distrazioni e sicurezza domestica

Lavorare da casa comporta un maggiore rischio di distrazioni e incidenti domestici. Per prevenirli:

✅ Organizza una zona di lavoro separata e ordinata.

✅ Evita cavi scoperti e tappeti scivolosi.

✅ Mantieni condizioni ambientali ottimali, come una buona illuminazione e ventilazione.

5. Emergenze e primo soccorso

Essere lontano dall’ufficio può rendere più complessa la gestione delle emergenze. Ecco alcune precauzioni:

✅ Tieni a portata di mano i numeri di emergenza.

✅ Evita di lavorare in ambienti pericolosi.

✅ Acquisisci nozioni base di primo soccorso.

Obblighi del Datore di Lavoro

Per garantire la sicurezza del lavoratore in smart working, il datore di lavoro deve:

📌 Fornire un’informativa scritta sulla valutazione dei rischi.

📌 Offrire formazione specifica su ergonomia e gestione del lavoro agile.

📌 Fornire strumenti di supporto, come contributi per attrezzature ergonomiche.

Obblighi del Lavoratore

Anche il lavoratore ha delle responsabilità per la propria sicurezza, tra cui:

✔ Organizzare una postazione di lavoro adeguata.

✔ Seguire le misure di prevenzione indicate dal datore di lavoro.

✔ Segnalare eventuali problematiche al RLS o al datore di lavoro.

Il recente aggiornamento normativo sullo smart working pone maggiore attenzione sulla sicurezza e la salute dei lavoratori da remoto. Per evitare sanzioni e garantire un ambiente di lavoro sicuro ed efficiente, è fondamentale che i datori di lavoro si adeguino alle nuove disposizioni e che i lavoratori adottino le giuste precauzioni.

Per rimanere aggiornato su tutte le normative in materia di smart working, continua a seguirci!