Il Modello delle 4C^© è il principio alla base dei percorsi formativi People. Ogni esperienza formativa deve essere concreta, coinvolgente, coerente e calcolabile. Questo significa che la formazione deve essere utile nella pratica, partecipativa, allineata agli obiettivi aziendali e misurabile nei risultati.

Il Sentiero Formativo^© è il percorso personalizzato attraverso cui People trasforma un’esigenza aziendale in un progetto formativo strutturato. Comprende l’analisi dei fabbisogni, la definizione degli obiettivi, la scelta delle metodologie, l’erogazione della formazione, il monitoraggio e la valutazione dei risultati.

Il Metodo People è l’approccio con cui People S.p.A. progetta percorsi formativi partendo dai fabbisogni reali dell’azienda. Non si limita alla scelta di un corso a catalogo, ma costruisce un percorso coerente con obiettivi, ruoli, competenze da sviluppare e risultati attesi.